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第八章部门划分和组织结构类型

更新时间:2019-09-26

  第八章,高等院校管理学课件 上传人:郭文豪部门划分和组织结构类型_管理学_高等教育_教育专区。

  第八章 部门划分与组织结构的类型 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 部门划分 典型的组织结构类型 bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app的类型与特点 委员会管理 影响组织结构选择的因素 第一节 部门划分 部门划分的原则 部门划分的方法 部门划分就是要确定组织中各项任务的分配 与责任的归属,以求分工合理、职责分明, 与责任的归属,以求分工合理、职责分明,从而 有效地实现组织的目标。 有效地实现组织的目标。 部门划分的原则 精简原则 弹性原则 目标实现原则 任务平衡原则 督查与执行部门分立原则 部门划分的方法 按照职能划分 优缺点 总经理 人事部门 总经理助理 工程 ··· 生产计划 ··· 工业工程 ··· 生产工艺 ··· 生产 销售 ··· 财务 ··· 质量控制 ··· 采购 加工 ··· 综合生产 ··· 购买 催货 收货和储存 部门划分的方法 按照产品分 优缺点 销售 人事 总经理 采购 财务 器械 分公司 指示器光源 分公司 工业工具 分公司 电子仪表 分公司 工程 会计 生产 门市销售 工程 会计 生产 门市销售 部门划分的方法 按照地域分 优缺点 销售 人事 总经理 采购 财务 西部地区 西南地区 中部地区 东南部地区 人事 东部地区 工程技术 会计 生产 销售 部门划分的方法 按照顾客划分 优缺点 总裁 机构银行业务 社区银行业务 农业银行业务 部门划分的方法 根据过程或设备划分 优缺点 总裁 工程设计 生产 营销 财务 人事 冲压 焊接 电镀 部门划分的方法 按照时间划分 □在许多组织中,由于经济的、技术的或其他一些原因, 正常的工作日不能满足要求,而必须采用轮班的做法。 按照人数划分 □单纯地按照人数来安排业务活动是一种最原始、最简单 的划分部门的方法,早期的部落、氏族和军队普遍采用这种 方法来进行组织。 □现代社会中,单纯根据人数来划分部门的方法一般局限 于基层等场合,从总体上来看这种方法有逐渐被淘汰的趋势。 第二节 典型的组织结构类型 典型的组织结构的类型 组织结构的协调与整合 典型的组织结构的类型 直线制组织结构 □这是一种最简单、最单纯的组织结构形式。 职权或命令的流向呈一条直线,由上至下贯穿组 织的纵向,每个下属只有一个直接上级,只接受 一个上级的指挥,也只向一个上级报告。 职能制组织结构 □这种结构是根据按职能划分部门的方式建 立起来的,因而它继承了职能部门化的长处和短 处。 典型的组织结构的类型 事业部制组织结构 优缺点 上层主管 F F 事业部 事业部 事业部 典型的组织结构的类型 矩阵制组织机构 优缺点 高层主管 职能部门1 职能部门 职能部门2 职能部门 职能部门3 职能部门 职能部门4 职能部门 产品(项目)小组 产品(项目)小组A ● ● ● ● ● ● 产品(项目)小组 产品(项目)小组B ● ● ● ● 产品(项目)小组 产品(项目)小组C ● ● 组织结构的协调与整合 组织的等级链 程序、规则和其他的计划形式 信息系统 直接的接触交流 任务小组 专门的协调人员或部门 bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app 第三节 bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app的类型与特点 bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app概念的由来 企业采用bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app组织的方式 bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app概念的由来 今天的许多bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app理念都可以追溯到20世纪 六七十年代发端于日本的“品管圈” (quality circle)和员工参与运动。 bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app如此受人们所青睐的原因据认为有这 样一些,第八章部门划分和组织结构类型即创造团结精神,使管理层有时 间进行战略性思考,提高决策的速度,发 挥职工队伍的集体智慧,以及提高绩等。 bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app形式并不能自然而然地提高生产率。 企业采用bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app组织的方式 临时性的bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app——项目bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app 永久性bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app与职能构造的并存——过程bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app 永久性bet36体育线_bet36在线注册_bet36体育在线app取代职能构造——水平型组织 “知识—过程”模式 第四节 委员会管理 委员会 委员会制与个人负责制的比较 委员会 委员会管理的优点 □集思广益 □协调作用 □避免权力过于集中 □激发主管人员的积极性 □加强沟通联络 □代表各方面利益 □有利于主管人员的成长 委员会 委员会管理的缺点 □成本较高 □妥协折中 □优柔寡断 □职责分离 □一个人或少数人占支配地位 委员会 成功地运用委员会 □权限和范围要明确 □规模要适当 □选择委员 □选择议题 □主席的重要性 □决议案的审校 委员会制与个人负责制的比较 委员会制与个人负责制是组织中两种不同 的高层次职权分配体制。 这两种职权分配体制并非十全十美,而是 各有利弊。 委员会制在组织的高层管理中,尤其是在 作出决策方面所表现出的优势是显而易见 的,个人负责制则在执行决策的效率方面 占绝对优势。 第五节 影响组织结构选择的因素 技术 外界环境 组织的规模 组织的生命周期 组织的战略

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